有一个很奇怪的现象，我们在走访过程中，发现很多家店子里都有人在上网玩电游，这其中有雇员，也有老板。他们见来了客人，也不会主动打招呼。这样，就很可能给人造成一种整个行业人员素质都有待提高的的印象，觉得也许他们是稳坐钓鱼船，等客户将业务送上门。我们也了解到，大约有60％的业务是客户自己找上门的。他们很少自己主动出击，开拓市场。这种模式显然需要改变。
公司应该朝正规化迈进，同时街边的规模很小的档口，没有其他的生产车间，在临街的铺面进行生产加工，会产生一些噪音和其他的污染问题。这个矛盾将日趋尖锐并必将受到限制。这样，作坊式操作的生存空间将越来越小，将逐渐被吞并或淘汰。
当制作公司走向正规化的运作，其规模也必将得到发展。除了自身的发展壮大以外，还有可能出现企业间的合作，共同打造制作行业的强势品牌。
所谓的内部宣传栏不单是向外人展示企业文化而已，更多的时候是对于自己公司员工的一种激励，因为市场中的公司都会在上面设有季度评比，只要是榜上有名就能够得到双薪或者是更长年假的优势，这也是每个在都市中上班的员工都希望得到的好处，我们在日常中努力工作无非就是为了能够让家庭生活的更加好，而努力出现在版面上自然就能够得到想要的一切，或许就是这样的因素让我们不会小看企业内部的宣传栏板。
宣传栏是每一位企业都应该去具备的，在大城市中的车站里、地铁站等等一些地方都可以经常看得到，上面放置的都是不相同的，在随着我们的时代上的进步关系给我们在社会中发明的产品都是在得到广大好友的认可成为大家关注的对象，通过这一点让大家都是十分的了解自己不能够来跟不上时代的进步，应该要来实际的行动选做一些真正可以相的对象，因此我们的宣传栏会是大家的不二之选对象了，建议朋友们都应该需要来实际的选择一下去了解看看， 不会浪费大家的宝贵的时间。
当然，对于突发性事件，企业也可以做一期专栏特别报道。宣传栏不能“死板”，不是说一定要按照什么金科玉律来宣传，有时也要依照公司实际情况来灵活处理。例如，我们可做一个特别版来隆重报道国庆期间公司各部门的活动。
需要注意的是，宣传栏以对内宣传为主，我们应该尽力选择企业员工感兴趣的内容，例如，企业的发展规划和企业文化的宣传文章，可以让员工清楚企业的前景以及企业发展与员工的关系；再如，劳动法的相关知识和案例，可以让员工知道自己的权益。
虽然宣传栏能产生我们意想不到的作用，但若企业不加重视，或者对它“兴起而作，兴衰而停”，就发挥不了它的作用，难以宣传企业品牌，有时还会伤到品牌。例如，有的企业宣传栏一年都不更新，以为宣传栏出了一期就可以“一劳永逸”了，甚至有的企业的宣传栏两三年都不更换。宣传栏的内容都已过期，甚至字都褪了颜色，内容还只是停留在两三年前。例如，有家钢构企业今年的产能是15万吨，但宣传栏上的产能却只有5万吨。若企业外部人员在不了解企业状况的情况下，看到这样的数据会怎么想呢?若刚好碰到客户来厂考察，那会不会因为这一数据而丢失一个客户呢?
宣传栏制作同样需要规划，例如，需要从哪几方面来展示公司形象，分哪几个版块，宣传人员的确定以及出刊时间、更换频次等等。
需要注意的是，宣传栏以对内宣传为主，我们应该尽力选择企业员工感兴趣的内容，例如，企业的发展规划和企业文化的宣传文章，可以让员工清楚企业的前景以及企业发展与员工的关系;再如，劳动法的相关知识和案例，可以让员工知道自己的权益。
美文标识科技发展(合肥市分公司)严格执行质量管理体系标准。 公司研发设计生产出的 导向牌产品，品质，品味，满足不同消费群体的个性需求，在内地许多城市设立多个分公司和办事处， 导向牌产品畅销全国各大城市，欧美等全球地区。
美文标识科技发展(合肥市分公司)全体员工将一如既往，锐意进取，以优良品质，以朴质诚信的心胸与各界朋友真诚合作，互利共赢。
